案情回顧

2020年9月15日，河源市衛(wèi)生監(jiān)督所收到市職業(yè)病防治院關(guān)于河源市****制造有限公司鄒某、張某、許某三名員工的疑似職業(yè)病報(bào)告。2020年10月12日衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員到該公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

該公司未在職業(yè)危害因素項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)中申報(bào)職業(yè)危害數(shù)據(jù);

該公司近三年以來未開展工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià);

該公司接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工在入職前未按要求開展職業(yè)體檢，疑似職業(yè)病職工許某在診斷為疑似職業(yè)病后還在噴油部工作，未調(diào)離接觸職業(yè)危害的工作崗位。?

違法事實(shí)認(rèn)定

1.未及時(shí)進(jìn)行職業(yè)危害因素項(xiàng)目申報(bào)的行為，違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第十六條的規(guī)定;

2.未按規(guī)定開展工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)工作的行為，違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十六條第二款的規(guī)定;

3.安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，未將疑似職業(yè)病員工許某調(diào)離原接觸職業(yè)危害因素的工作崗位的行為，違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第二款的規(guī)定。

處理結(jié)果：

1、依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)該單位未進(jìn)行職業(yè)危害因素項(xiàng)目申報(bào)的行為作出警告的行政處罰;2、依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十二條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,對(duì)該單位未按規(guī)定開展工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)工作的行為作出警告的行政處罰;

3、依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十五條第(七)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)該單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，未將疑似職業(yè)病員工許某調(diào)離原接觸職業(yè)危害因素的工作崗位的行為，處以罰款6萬元的行政處罰，并責(zé)令該單位立即改正。

職業(yè)衛(wèi)生工作事關(guān)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體，其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。用人單位職業(yè)病防治工作做得如何，關(guān)鍵在于用人單位的主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員以及勞動(dòng)者是否具有職業(yè)病防治的觀念、職業(yè)病防治的有關(guān)知識(shí)以及職業(yè)病防治的管理水平。

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用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立、健全用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，組織職業(yè)病危害嚴(yán)重的工作崗位勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

職業(yè)衛(wèi)生工作事關(guān)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體，其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。用人單位職業(yè)病防治工作做得如何，關(guān)鍵在于用人單位的主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員以及勞動(dòng)者是否具有職業(yè)病防治的觀念、職業(yè)病防治的有關(guān)知識(shí)以及職業(yè)病防治的管理水平。

用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立、健全用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，組織職業(yè)病危害嚴(yán)重的工作崗位勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

法律小課堂

用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)依法履行法定義務(wù)，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)要定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，要按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康及其合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

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天鑒檢測(cè)作為華南地區(qū)領(lǐng)先的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)為企業(yè)提供一站式職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，協(xié)助指導(dǎo)企業(yè)解決從職業(yè)病危害申報(bào)、建檔、職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、職業(yè)健康體檢到職業(yè)危害告知、防護(hù)工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝原材料改善建議、防護(hù)用品選用、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等諸多較為復(fù)雜的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。讓企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作化繁為簡(jiǎn)，輕松妥善處理，有效規(guī)避監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)，真正幫助企業(yè)從源頭防治職業(yè)病。