案情回顧

2022年6月9日某區(qū)衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員對某電子有限公司進行現(xiàn)場檢查，通過對電鍍車間勞動者王某某崗前職業(yè)健康檢查報告書、個人防護用品發(fā)放臺賬和個人劑量檢測報告進行時間比對和調查詢問，認定該公司于2022年5月10日安排勞動者王某某在電鍍實驗室投藥操作崗位接觸職業(yè)病危害因素（酸霧或酸酐，氰及腈類化合物），未按照規(guī)定組織其進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓。

執(zhí)法人員經(jīng)比對個人劑量檢測報告和個人計量檢測結果，并結合詢問調查認定勞動者潘某某和穆某某接觸職業(yè)病危害因素（放射作業(yè)，工業(yè)X射線，氰及腈類化合物，酸霧或酸酐），分別于2020年8月22日和2020年12月22日離崗，該公司未按照規(guī)定組織其進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

處罰結果

以上違法行為，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十四條第二款、第三十五條第一款，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》七十條第（四）項、第七十一條第（四）項，給予該單位警告并處罰款人民幣75000元的行政處罰。

職業(yè)衛(wèi)生工作事關勞動者的身體健康和生命安全，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業(yè)健康監(jiān)護工作全面負責。用人單位職業(yè)病防治工作做得如何，關鍵在于用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員以及勞動者是否具有職業(yè)病防治的觀念、職業(yè)病防治的有關知識以及職業(yè)病防治的管理水平。

用人單位應當按規(guī)定建立、健全用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當按規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，組織職業(yè)病危害嚴重的工作崗位勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。

法律小課堂

用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，應當依法履行法定義務，建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

企業(yè)要定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，要按照規(guī)定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，切實保護勞動者身體健康及其合法權益。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

天鑒檢測作為華南地區(qū)領先的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，專業(yè)為企業(yè)提供一站式職業(yè)衛(wèi)生技術服務，協(xié)助指導企業(yè)解決從職業(yè)病危害申報、建檔、職業(yè)病危害因素定期檢測、職業(yè)健康體檢到職業(yè)危害告知、防護工程設計、生產(chǎn)工藝原材料改善建議、防護用品選用、職業(yè)衛(wèi)生培訓等諸多較為復雜的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。讓企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作化繁為簡，輕松妥善處理，有效規(guī)避監(jiān)管風險，真正幫助企業(yè)從源頭防治職業(yè)病。