據(jù)東南快報(bào)報(bào)道

福建周寧縣一男子入職僅半年，因長期接觸粉塵，陳某便得了矽肺，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位須賠償23萬元。但用人單位卻以陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。

日前，經(jīng)福建省周寧縣人民法院調(diào)解，雙方達(dá)成了賠償協(xié)議，由用人單位支付員工陳某10余萬元的賠償金。

法官提醒：在對職業(yè)病高危崗位選聘員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將入職人員職業(yè)病檢查列為重點(diǎn)體檢項(xiàng)目之一，以避免不必要的糾紛發(fā)生。

天鑒檢測在此也提醒各用人單位：職業(yè)衛(wèi)生工作不容忽視，做好職業(yè)病的預(yù)防，首要一點(diǎn)就要做工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)，以確定工作場所是否存在職業(yè)病的危害因素，如有則應(yīng)加強(qiáng)防護(hù)措施，這樣，既保護(hù)了工人的權(quán)益，同時(shí)又避免一旦產(chǎn)生職業(yè)病給企業(yè)帶來利益損失。

案由

入職半年檢查出矽肺。矽肺是塵肺病的一種，相信當(dāng)年的開胸驗(yàn)肺的事情許多人都還記得，后來還專門有了一個(gè)慈善基金，叫“大愛清塵”，相關(guān)閱讀：天鑒檢測再次捐助“大愛清塵”三萬元善款

2011年4月，1979年出生的陳某在未經(jīng)有資質(zhì)單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢的前提下，到周寧縣某礦業(yè)公司工作，主要從事鉆工工作。雙方未簽訂書面勞動合同，但已成為事實(shí)勞動關(guān)系。

據(jù)陳某說，他在用人單位從事鉆工工作期間，經(jīng)常接觸到粉塵。工作半年之后，開始身體不適陳某便離開用人單位，2012年2月20日經(jīng)福建省職業(yè)病防治院診斷為矽肺一期，雙側(cè)氣胸。

寧德市人力資源和社會保障局于2012年5月27日對陳某作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定陳某患矽肺壹期為工傷，已構(gòu)成六級傷殘。于是陳某要求用人單位周寧某礦業(yè)公司支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等，經(jīng)周寧縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，裁決周寧某礦業(yè)公司應(yīng)支付陳某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)23萬余元。

據(jù)了解，陳某于1997年至2003年在福建上杭某礦業(yè)公工作，接觸粉塵，于2004年至2007年在福建武平縣某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，于2008年在安徽省黃山市某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，于2010年9月至2011年1月在新疆烏吐布拉克某礦業(yè)公司工作接觸粉塵，陳某與上述礦業(yè)公司解除勞動關(guān)系時(shí)均未進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

公司

你的職業(yè)病不是我造成的

對于勞動爭議仲裁委員會仲裁結(jié)果，該公司有著不同的看法。該公司認(rèn)為，陳某的病不是在入職后形成的，因此拒不支付陳某主張的損失。

隨后，該礦業(yè)公司以陳某在進(jìn)其公司工作之前已經(jīng)患矽肺壹期，陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。

“陳某入職本公司之前長期接觸粉塵，有理由懷疑他是攜病入職。”該公司認(rèn)為陳某到其公司前沒有如實(shí)告知過往病史，在明知自己不能從事接觸粉塵工種的情況下，為了能使自己已患的疾病得到賠償，繼續(xù)下礦從事易患職業(yè)病的工作，這種隱瞞事實(shí)而形成的事實(shí)勞動關(guān)系是無效的，因此請求駁回陳某的賠償請求。

但周寧某礦業(yè)公司申請對陳某到其公司工作之前是否已經(jīng)患有矽肺壹期的事實(shí)進(jìn)行鑒定后，相關(guān)部門對該事實(shí)無法順利作出鑒定結(jié)論。于是該公司又以矽肺壹期不可能在短期之內(nèi)形成為由主張自己無需向陳某支付各項(xiàng)補(bǔ)助金。

焦點(diǎn)

勞動者何時(shí)患上職業(yè)病

本案糾紛的事實(shí)發(fā)生在《中華人民共和國職業(yè)病防治法》修正之前，按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

承辦案件的法官稱，周寧縣某礦業(yè)公司要想免除自己的責(zé)任就要舉證證明陳某的職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，可是該公司在陳某上崗之前未按規(guī)定對陳某進(jìn)行職業(yè)健康檢查，因此陳某在進(jìn)該企業(yè)勞動之前雖已有長期接觸粉塵的歷史，但很難證明陳某在進(jìn)該公司工作之前就已經(jīng)患上職業(yè)病，因此才有了本案的糾紛。

承辦案件的法官告訴記者，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2011年12月31日進(jìn)行修正后，將上述規(guī)定修正為：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。也就是說用人單位是否能夠舉證證明該勞動者所患的職業(yè)病是先前的用人單位的職業(yè)病危害造成的，不再作為該用人單位是否可以免責(zé)的事由。

最終，在法官多次耐心調(diào)解下，雙方終于在庭外達(dá)成和解協(xié)議，用人單位向陳某支付各項(xiàng)補(bǔ)助金10余萬元。雙方糾紛就此了結(jié)。

法官

入職體檢應(yīng)重視職業(yè)病檢查診斷 參閱：職業(yè)病診斷受理環(huán)節(jié)被取消

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱摺Ｓ萌藛挝徊坏冒才盼唇?jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)”。

“作為用人單位在招用人員之前，必須要對所招用的人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，這既是對勞動者負(fù)責(zé)，也關(guān)乎用人單位的義務(wù)和責(zé)任。”承辦法官說，對于用人單位自己來說，要預(yù)防承擔(dān)不白之責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律的規(guī)定按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

而對勞動者來說，若勞動者在進(jìn)用人單位勞動之前就已經(jīng)患上了職業(yè)病，通過崗前的職業(yè)健康檢查，該勞動者就能知道自己在之前的用人單位中患上職業(yè)病，就能及時(shí)向之前的用人單位主張合法權(quán)益，及時(shí)使得病情得以控制和治療，以免勞動者再從事其所禁忌的作業(yè)。