職業(yè)衛(wèi)生說法：企業(yè)未給員工做離職體檢有什么責任

時間：2018-08-28　作者：admin　瀏覽：4595　[ 返回 ]

現(xiàn)在很多用工企業(yè)（也稱用人單位）在招聘工人時會要求進行入職體檢，可是你知道嗎？根據(jù)《職業(yè)病防治法》及相關法規(guī)要求，員工在離職時，職業(yè)危害較重的用人單位應該安排做離職前體檢，以確定在本單位工作時，該有員工沒有職業(yè)病或者疑似癥狀。可是很多企業(yè)覺得沒太大必要，不想做，也想省點錢，可殊不知，可能最終損失的錢遠比省的錢多。下面我們就來看一個案例。

離職體檢

這是發(fā)生在2017年的一起真實案例，該企業(yè)一工作已有五年的員工在2015年下半年離職，后入職另一家用人單位工作一段時間后又離職，在不久后，發(fā)現(xiàn)身體不適，幾經(jīng)檢查最終確認職業(yè)病，但由于這兩家企業(yè)的行業(yè)一致，而后一家企業(yè)沒有給該員工做入職和離職體檢，因此無法判定哪家企業(yè)該承擔責任，后經(jīng)法院審理調(diào)解，最終判定兩家企業(yè)共同承擔責任。對此，兩家企業(yè)都覺得自己很冤枉，前一家覺得工人在自己工廠做了幾年都沒事，一直很健康，期間也有做在崗體檢，都是符合指標的，因此自己是沒有責任的。后一家企業(yè)則覺得該工人在該企業(yè)工作時間不足三個月，還屬于試用期，也不應該承擔責任，然后，法院最終的判決依據(jù)就在于，企業(yè)沒有給工人做離崗和入職的體檢，無法證明工人是否在該企業(yè)產(chǎn)生職業(yè)病，而工人所患職業(yè)病是跟該有行業(yè)相關的，兩家企業(yè)脫不了干系。最終兩家企業(yè)兩次上訴均被駁回，各承擔了數(shù)十萬的賠償費用。

以上案例帶來的教訓是深刻的，為了省小事省小錢，最終攤上大事花了大錢，實屬得不償失。所以，無論如何，該做的就要做，一個都不能少，杜絕隱患最重要。

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