何謂疑似職業(yè)病病人?

實踐中，對有些職業(yè)病作出診斷，需要較長的診斷觀察時間，在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)疑診為職業(yè)病、而沒有最后確診前，患病病人稱為疑似職業(yè)病病人。

通常情況下，有下列情況之一者，可視為疑似職業(yè)病病人：(1)勞動者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系不能排除的;(2)在同一工作環(huán)境中，同時或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的;(3)同一工作環(huán)境中已發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人，其他勞動者出現(xiàn)相似健康損害表現(xiàn)的;(4)職業(yè)健康檢查機構(gòu)、職業(yè)病診斷機構(gòu)依據(jù)職業(yè)病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫(yī)學(xué)觀察或診斷性治療以明確診斷的;(5)勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達到職業(yè)病診斷標準規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，如職業(yè)病診斷標準中規(guī)定的觀察對象等。

用人單位在保障職業(yè)病病人待遇方面應(yīng)當履行哪些義務(wù)?

(1)安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。相當一部分職業(yè)病的治療需要較長的過程，許多職業(yè)病還具有不可逆性，需要積極進行治療和康復(fù)，以盡可能復(fù)歸社會和適當?shù)墓ぷ鲘徫?。職業(yè)病病人后續(xù)的治療和康復(fù)涉及醫(yī)療費用、住院期間的生活補貼等問題，用人單位應(yīng)當依法履行義務(wù)，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查，并承擔(dān)相關(guān)費用。

(2)對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位并妥善安置。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)被診斷為職業(yè)病的病人，如果繼續(xù)在原有崗位上從事原工作、繼續(xù)接觸職業(yè)病危害，可能會加劇病情，不利于勞動者的健康保護。用人單位對于不適宜繼續(xù)從事原工作的這部分職業(yè)病病人，應(yīng)當依法將其調(diào)離原崗位，防止其繼續(xù)遭受危害，同時要予以妥善安置。

(3)在經(jīng)濟上給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者以必要的補償。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼，是由職業(yè)病危害崗位的具體性質(zhì)所決定的。從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，相比普通崗位而言，患病的風(fēng)險和概率都比較大，勞動者本人為此承擔(dān)的精神壓力和因自我防護采取措施的成本也較大，給予適當?shù)膷徫唤蛸N，可以在一定程度上對這部分勞動者進行合理補償。哪些勞動者可以享受崗位津貼可參照國家衛(wèi)生行政部門會同安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門制定的《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。

(4)沒有依法參加工傷保險的用人單位，應(yīng)承擔(dān)職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障待遇。

職業(yè)病病人依法享有哪些工傷保障待遇?

工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害，或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。我國社會保險法和修訂后于2011年1月1日施行的《工傷保險條例》，確立了現(xiàn)行的工傷保險制度，其宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險;主要內(nèi)容是工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位征繳工傷保險費，實行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險基金，用于對工傷職工或者職業(yè)病患者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，職業(yè)病病人經(jīng)過工傷認定后，有關(guān)診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應(yīng)當進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定也是職業(yè)病病人享受工傷保險待遇的重要依據(jù)之一。工傷保險待遇的具體內(nèi)容包括：(1)工傷醫(yī)療待遇。(2)停工留薪待遇。職業(yè)病病人需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，享受正常工作期間標準的工資福利，由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。(3)傷殘待遇。職業(yè)病病人經(jīng)過勞動能力鑒定，據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度，被確定為相應(yīng)的傷殘等級后，按照不同的等級享受對應(yīng)的傷殘待遇。