涉職業(yè)病危害企業(yè)員工離職時(shí)必須做職業(yè)健康檢查

時(shí)間：2016-12-01　作者：admin　瀏覽：11533　[ 返回 ]

涉職業(yè)病危害企業(yè)員工離職時(shí)必須做職業(yè)健康檢查，離職體檢僅針對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員才需要。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，涉職業(yè)病危害企業(yè)的員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應(yīng)該在這段時(shí)間內(nèi)安排員工進(jìn)行離職體檢，離職體檢報(bào)告未出具前，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)際操作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)有員工不愿意參加體檢，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)避這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：

1、書面通知員工參加離職體檢，離職體檢通知書上必須書名體檢內(nèi)容、體檢時(shí)間等項(xiàng)目，并要求回執(zhí)。

2、如員工不愿意參加離職體檢，必須要求員工書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔(dān)。

3、及時(shí)至職業(yè)病體檢中心取回體檢報(bào)告，以確保30天內(nèi)員工離職手續(xù)辦理。

4、如出現(xiàn)員工離職體檢不合格，則盡快安排員工復(fù)檢。一旦確診為職業(yè)病，則按照職業(yè)病待遇進(jìn)行處理。

職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

可見，對(duì)將離崗員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不得規(guī)避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查，在其離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

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